关于“离职申请能否给员工拍照”这一问题，首先我们需要明确的是，离职申请本身是一个正式的文件或流程，它通常涉及到员工与用人单位之间的权益和责任关系。现在，我们针对这个问题进行详细分析：

一、离职申请的正式性

离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的正式请求。它通常需要以书面形式呈现，并明确表达员工的离职意愿、离职时间以及可能涉及的离职原因等关键信息。这样的正式性确保了双方权益的明确和保障。

二、拍照作为离职申请的提交方式

1. 非正式性：拍照虽然可以记录下离职申请的内容，但它本身并不具备书面文件的正式性和法律效力。在法律上，书面文件通常需要原件或经过认证的副本作为证据，而照片可能无法满足这一要求。

2. 易篡改性：照片作为电子数据，存在被篡改的风险。一旦照片被修改或伪造，其作为证据的真实性就会受到质疑，从而无法有效维护员工的权益。

3. 存储和保管问题：照片作为电子文件，需要妥善存储和保管。如果存储不当或丢失，可能会导致离职申请无法被用人单位及时接收或确认，进而影响离职流程的顺利进行。

三、建议的离职申请提交方式

为了确保离职申请的正式性和法律效力，我建议员工采用以下方式提交离职申请：

1. 书面提交：将离职申请以书面形式打印出来，并亲笔签名后提交给用人单位。这样可以确保离职申请的正式性和不可篡改性。

2. 电子邮件或内部系统提交：如果用人单位允许，员工也可以通过电子邮件或内部系统提交离职申请。但在此情况下，应确保电子邮件或系统提交的记录被妥善保存，并作为正式文件的一部分进行归档。

3. 拍照作为辅助证据：虽然拍照不能作为离职申请的正式提交方式，但员工可以在提交书面离职申请后，拍照留存作为辅助证据。这样可以在需要时提供额外的证明材料。

四、总结与建议

综上所述，离职申请不能仅通过拍照来提交。为了确保离职流程的顺利进行和双方权益的保障，员工应采用书面形式或其他用人单位认可的正式方式提交离职申请。同时，拍照可以作为辅助证据留存，但不应作为离职申请的正式提交方式。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或相关法律问题，欢迎随时咨询。