关于离职申请是否需要拍照的问题，这主要取决于您如何递交离职申请以及您希望保留的证据形式。

首先，从法律和常规流程的角度来看，离职申请本身并不需要拍照。离职申请通常是以书面形式（如纸质或电子文档）提交给用人单位的，其核心在于明确表达您离职的意愿，并遵循劳动合同法规定的提前通知期限。根据我国劳动合同法第三十七条，劳动者应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。

然而，在实际操作中，为了保留递交离职申请的痕迹和证据，拍照可以作为一种辅助手段。特别是当您将离职申请亲手交给领导或人事部门时，拍照可以记录下这一时刻，作为您已履行通知义务的证明。但需要注意的是，拍照并非法律要求的必要步骤，它更多是一种个人为了保障自身权益而采取的预防措施。

除了拍照外，还有其他更正式和可靠的方式来保留递交离职申请的证据，例如：

• 通过单位邮件系统发送离职申请，并保留邮件发送记录和回执。
• 使用邮寄方式（如挂号信）递交离职申请，并保留邮寄凭证和回执。
• 如果单位有接收离职申请的专门流程或系统，按照该流程操作并保留相关记录。

最后，无论您选择哪种方式递交离职申请，都请确保申请内容清晰、明确，并遵循劳动合同法规定的提前通知期限。同时，保留好所有与离职相关的证据和记录，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。