您好，关于您提出的“办离职要拍离职证明吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，办离职时，您是有权要求用人单位提供离职证明的，而不是去“拍”离职证明。
离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。如果您没有离职证明，可能会影响到您的失业待遇享受以及再次求职的成功率。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。法律并未要求写离职原因，所以在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：用人单位向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
另外，关于《离职证明》与《解除劳动合同证明书》是否可以互相替代的问题，如果用人单位出具的离职证明内容已经包含了《劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，那么这份离职证明就可以被视为解除或者终止劳动合同的证明，两者在这种情况下是可以互相替代的。
最后，如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。