离职报告拍照后一般不直接视为生效，其法律效力需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职报告的生效要件
离职报告，通常指的是员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”，一般指的是纸质文件，并需要员工本人签字确认，以确保其真实性和合法性。
二、拍照离职报告的法律效力
作为证据的效力：
- 拍照的离职报告可以作为初步证据，证明员工曾经提出过离职的意愿。然而，由于照片易于篡改和伪造，其证明力相对较弱。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位对拍照离职报告的真实性提出异议，员工可能需要提供其他证据来佐证，如原始纸质文件、电子邮件、短信记录等。
直接生效的可能性：
- 拍照的离职报告本身并不直接具备解除劳动合同的法律效力。除非用人单位明确表示接受拍照离职报告作为有效通知，并且双方对此没有争议，否则仅凭拍照离职报告通常不足以直接解除劳动合同。
- 在实际操作中，为了确保离职报告的合法性和有效性，建议员工还是采用纸质文件形式，并亲自签字确认后提交给用人单位。
三、建议与注意事项
采用书面形式：
- 为了避免不必要的法律纠纷，员工在提出离职时，最好采用书面形式，并亲自签字确认。这样不仅可以确保离职报告的真实性和合法性，还可以作为未来可能发生的劳动争议中的有力证据。
保留证据：
- 无论采用何种形式提交离职报告，员工都应保留好相关证据，如提交时的签收记录、电子邮件发送记录等。这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，离职报告拍照后一般不直接视为生效，其法律效力需结合具体情况判断。为了确保离职报告的合法性和有效性，建议员工采用书面形式并亲自签字确认后提交给用人单位。如果你在离职过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。