离职书被拍照后撕掉，其法律效力需分情况讨论：

1. 离职书原件的效力：

   • 离职书作为员工与用人单位之间解除劳动关系的书面协议，其原件具有直接的证明效力。一旦双方签字或盖章，即视为双方对离职事项达成了一致意见。
   • 如果离职书原件被撕掉，且没有其他副本或复印件留存，那么从法律证据的角度来看，这份离职书的直接证明效力将受到严重影响，甚至可能无法作为有效证据使用。

2. 离职书照片的效力：

   • 照片作为离职书的复制件，其法律效力通常低于原件。在法律上，复制件需要与其他证据相互印证，才能作为有效证据使用。
   • 如果照片清晰、完整，且能够反映离职书的全部内容，同时有其他证据（如双方当事人的陈述、其他相关文件等）相互印证，那么照片可能具有一定的证明效力。但这种情况下的证明力相对较弱，且容易受到质疑。
   • 特别提醒：如果照片存在模糊、不完整或经过篡改等情况，那么其证明效力将大打折扣，甚至可能无法作为证据使用。

3. 撕掉离职书后的法律后果：

   • 如果员工撕掉离职书是为了销毁证据或逃避法律责任，这种行为可能构成违法行为，甚至可能面临法律制裁。
   • 从用人单位的角度来看，如果员工撕掉离职书后拒绝承认离职事实或拒绝办理离职手续，用人单位可以通过其他证据（如考勤记录、工资发放记录、同事证言等）来证明员工的离职事实，并依法办理相关手续。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：在离职时，应妥善保管好离职书原件，并留存好复印件或照片作为备份。如果离职书原件不慎丢失或被撕掉，应及时与用人单位沟通，并尝试通过其他方式证明离职事实。
   • 对于用人单位：在员工离职时，应要求员工签署离职书并留存好原件。同时，可以建议员工留存复印件或照片作为备份，以避免不必要的纠纷。如果员工撕掉离职书后拒绝承认离职事实，用人单位应及时收集其他证据来证明离职事实，并依法维护自身权益。

总结来说，离职书被拍照后撕掉，其法律效力将受到严重影响。为了避免不必要的纠纷和损失，建议双方在离职时妥善保管好离职书原件，并留存好复印件或照片作为备份。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。