辞职报告撕了但没有撕完，一般来说，该辞职报告仍然具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力角度

1. 辞职报告的本质：辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。其法律效力主要取决于报告的内容是否明确表达了辞职的意愿，以及是否符合法律规定的辞职程序。
2. 撕毁行为的影响：撕毁辞职报告的行为本身，并不改变报告中原先表达的辞职意愿。只要报告中的关键信息（如辞职者姓名、辞职意愿、辞职日期等）仍然清晰可辨，且用人单位能够确认该报告的真实性，那么该报告仍然具有法律效力。

实际操作角度

1. 用人单位的确认：在实际操作中，用人单位在收到辞职报告后，通常会进行确认和存档。即使报告被部分撕毁，只要用人单位能够确认其内容，并认可辞职者的辞职意愿，那么该辞职行为仍然有效。
2. 避免纠纷的建议：为了避免因辞职报告撕毁而引发的纠纷，建议辞职者在提交辞职报告时，保留一份复印件或拍照留存。这样，在报告被撕毁或丢失的情况下，辞职者仍然可以提供证据证明自己的辞职意愿。

特殊情况考虑

1. 完全撕毁或无法辨认：如果辞职报告被完全撕毁，或者关键信息已经无法辨认，那么该报告可能失去法律效力。在这种情况下，辞职者可能需要重新提交一份新的辞职报告。
2. 用人单位的拒绝：如果用人单位以辞职报告被撕毁为由拒绝接受辞职，辞职者可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 辞职报告撕了但没有撕完，只要关键信息仍然清晰可辨，且用人单位能够确认其真实性，那么该报告仍然具有法律效力。
• 为了避免纠纷，建议辞职者在提交辞职报告时保留复印件或拍照留存。
• 如果遇到特殊情况或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。