核心结论：撕掉辞职报告并不能阻止辞职的法律效力，且可能引发不必要的纠纷。正确的做法是按照法定程序提交辞职申请，并保留好相关证据。

详细分析：

1. 辞职的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你按照法定程序提交了辞职申请，且满足了提前通知的时间要求，你的辞职行为就是有效的，不受用人单位是否同意或是否接收辞职报告的影响。
   • 撕掉辞职报告并不能改变你已经提出辞职的事实，也不能阻止辞职的法律效力。相反，这种行为可能被视为不专业或情绪化的表现，不利于后续与用人单位的沟通和协商。

2. 撕掉辞职报告的可能后果：

   • 如果用人单位已经接收了你的辞职报告，并开始了相关的离职手续，撕掉辞职报告可能会导致双方沟通不畅，增加不必要的纠纷和误解。
   • 如果用人单位尚未接收你的辞职报告，撕掉后你可能会面临需要重新提交或证明你已经提出辞职的困境，这可能会给你的离职过程带来不必要的麻烦。

3. 正确的做法：

   • 按照法定程序提交辞职申请，并确保用人单位已经接收。如果可能的话，可以要求用人单位在接收辞职报告时出具收据或签字确认。
   • 保留好辞职报告的复印件或电子版作为证据，以备不时之需。
   • 与用人单位保持沟通，了解离职手续的进展情况，并确保所有相关事宜都得到妥善处理。

建议：

• 不要撕掉辞职报告，而是按照法定程序提交并保留好相关证据。
• 如果与用人单位在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。