结论：若您被经理逼迫签署了辞职报告，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括但不限于收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁等。
分析说明：
被迫签署辞职报告的效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当基于双方的真实意思表示。若您是在被经理逼迫的情况下签署了辞职报告，这并非您的真实意愿，因此该辞职报告在法律上可能被视为无效或可撤销。
收集证据：
- 为了证明您是被迫签署辞职报告的，您需要收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：与经理的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）、录音录像资料、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销该辞职报告并恢复您的工作岗位。在协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合仲裁委员会的工作。
可能的法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定您是被迫签署辞职报告的，它可能会裁决公司撤销该辞职报告并恢复您的工作岗位。如果公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 另外，如果公司存在违法行为（如强迫劳动、未支付劳动报酬等），您还可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿金等。
行动建议：
- 尽快收集证据：时间越早，证据越容易收集，且证据的真实性和完整性也更有保障。
- 保持冷静和理智：在处理此类纠纷时，保持冷静和理智至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您在签署辞职报告后已经离职，但发现是被迫签署的，您仍然可以采取上述措施来维护自己的权益。不过，在这种情况下，您可能需要更加注重证据的收集和保存，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
关联法规：
- 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。