针对你提出的“辞职书被领导撕了怎么办”这一问题，首先明确结论：辞职书被撕并不影响你辞职的效力，但你需要采取一些措施来确保自己的权益不受损害。
一、辞职书的法律效力
- 辞职权是劳动者的法定权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。你提交辞职书，即是在行使这一法定权利。
- 辞职书被撕不影响效力：辞职书一旦提交给用人单位，即产生法律效力。领导撕毁辞职书，并不改变你已经提出辞职的事实，也不影响你辞职的效力。
二、应对措施
保留证据：
- 复印件或电子版：如果你有辞职书的复印件或电子版，应妥善保存，作为你已经提出辞职的证据。
- 其他证据：如邮件、短信、微信等通讯记录，或者同事的证言，也可以作为你提出辞职的辅助证据。
再次提交辞职书：
- 书面形式：为了确保辞职的明确性和正式性，建议你再次以书面形式提交辞职书，并注明“此前提交的辞职书已被撕毁，特此再次提交”。
- 送达方式：可以通过邮寄、电子邮件或直接交付给用人单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好送达的证据。
与用人单位沟通：
- 说明情况：与领导或人力资源部门沟通，说明辞职书被撕毁的情况，并强调你已经按照法律规定提出了辞职。
- 确认离职时间：与用人单位协商确定离职的具体时间，并确保双方对此达成一致。
关注离职手续：
- 办理交接：按照用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
- 结算工资和福利：与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事宜，确保自己的权益不受损害。
三、法律后果与风险提示
- 用人单位不得阻挠辞职：根据法律规定，用人单位不得阻挠劳动者行使辞职权。如果用人单位以辞职书被撕毁为由拒绝办理离职手续或结算工资等，你可以依法维护自己的权益。
- 保留维权证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括辞职书、通讯记录、交接单等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商解决，或者用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。