结论：领导撕毁离职单的行为本身并不直接构成违法，但这一行为可能引发一系列劳动纠纷问题，具体取决于离职单的内容、双方的行为以及后续的处理方式。

详细分析：

1. 离职单的法律性质：

   • 离职单通常是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，它记录了劳动者的离职意愿、离职时间等关键信息。
   • 从法律角度来看，离职单是劳动者行使单方解除权的一种方式，一旦劳动者按照法定程序提交了离职单，且用人单位收到，通常认为劳动合同的解除程序已经启动。

2. 领导撕毁离职单的行为分析：

   • 行为本身：领导撕毁离职单，从行为本身来看，并不直接违反法律法规。因为离职单并非具有法律效力的合同或协议，其撕毁并不直接导致法律责任的产生。
   • 行为后果：然而，这一行为可能引发一系列问题。例如，如果离职单上明确记载了劳动者的离职时间，而领导撕毁后拒绝承认或拖延办理离职手续，这可能构成对劳动者权益的侵害。此外，如果双方因此产生争议，领导的行为可能作为争议处理中的一个不利因素。

3. 可能的法律纠纷及处理：

   • 离职手续办理：如果领导撕毁离职单后拒绝办理离职手续，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿或赔偿：如果因领导撕毁离职单导致劳动者无法按时离职或遭受其他损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的经济补偿或赔偿责任。具体金额和计算方式需根据实际情况和法律法规进行确定。
   • 劳动争议解决：如果双方因此产生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 保留证据：劳动者在提交离职单时，建议保留好相关证据，如拍照、复印或让领导签字确认等，以备不时之需。
   • 沟通协商：如果领导撕毁离职单后拒绝办理离职手续或产生其他争议，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：领导撕毁离职单的行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列劳动纠纷问题。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，尝试与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。