离职表领导不给签字并不违法，但不影响劳动者依法离职。只要劳动者按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并妥善保留相关证据，其辞职行为即具有法律效力。下面我为您详细解释：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。员工需以合理方式（如电子邮件、书面通知等）明确表达离职意向，并留存好通知证据。三日期满后，即使领导未签字，员工也有权办理离职手续。

2. 正式员工的情况：

   • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知方式建议通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样及寄件日期，同时保留底单和物流签收记录作为证据。
   • 三十日期满后，员工有权要求用人单位办理解除劳动合同的相关手续，如出具离职证明、结算工资等，领导是否签字不影响劳动合同的解除。

3. 保障措施与建议：

   • 确保已提前通知：劳动者应严格按照法律要求的期限提前通知用人单位，并通过可靠方式送达辞职通知，确保用人单位能够收到。
   • 保留相关证据：劳动者应妥善保存辞职通知的发送记录、快递回执等证据，以备不时之需。
   • 尝试沟通协商：在提出辞职后，劳动者可与领导或HR进行沟通，解释离职原因，争取理解和支持。
   • 寻求法律途径：若用人单位拒绝签字并拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职表领导不给签字并不阻碍劳动者依法离职。劳动者只需遵循《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行相应程序，即可确保自己的离职行为合法有效。在遇到纠纷时，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。