针对你提出的“工厂辞职提交了辞工书被主管撕掉了怎么办”的问题，以下是详细的分析和建议：

1. 保留证据是关键：

   • 首先，你需要确认自己是否已经按照工厂的规定，以书面形式提交了辞工书，并且最好有提交时的相关证据，比如提交时的签字确认、邮件发送记录、短信通知等。如果辞工书被撕掉，但你有这些证据，那么你的辞职行为仍然是有效的。
   • 如果辞工书是纸质版且没有备份，你可以尝试回忆辞工书中的具体内容，并尽快重新书写一份，同时注明“此份为补交辞工书，原辞工书已被主管撕毁”，并尽量找其他同事作为见证人签字，以增强其证明力。

2. 与主管或工厂管理层沟通：

   • 在保留好证据后，你可以尝试与主管进行沟通，说明你的辞职意愿和辞工书被撕毁的情况。如果主管不承认或拒绝处理，你可以向工厂的管理层（如人力资源部门或更高层级的领导）反映情况，并提交你保留的证据。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望工厂能够确认你的辞职行为，并按照相关规定办理离职手续。

3. 了解并遵循工厂的离职流程：

   • 不同的工厂可能有不同的离职流程，包括提交辞工书、办理工作交接、结算工资等。你需要了解并遵循这些流程，以确保你的离职过程顺利且合法。
   • 如果工厂没有明确的离职流程或主管拒绝按照流程办理，你可以向工厂提出书面申请，要求按照法律法规和工厂规定办理离职手续。

4. 考虑法律途径：

   • 如果工厂拒绝确认你的辞职行为或拒绝按照流程办理离职手续，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位办理离职手续和结算工资。
   • 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂确认你的辞职行为并办理离职手续。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即保留和收集与辞职相关的所有证据，包括辞工书的备份（如果有）、提交时的确认记录、与主管的沟通记录等。
• 尝试与主管和工厂管理层进行沟通，明确表达你的诉求和期望。
• 了解并遵循工厂的离职流程，如果工厂没有明确的流程或拒绝按照流程办理，提出书面申请要求办理。
• 如果工厂拒绝确认你的辞职行为或拒绝办理离职手续，考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。

最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。