结论：针对您“干够半年了，递的辞工单被厂长撕了”的情况，您仍然有权离职，且厂长撕毁辞工单的行为并不影响您离职的合法性。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。您已经干够半年，完全有权提出辞职，且无需经过厂长的同意（当然，在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是更稳妥的做法，但并非绝对必要条件，尤其是在用人单位存在违法行为或您遇到紧急情况时）。

2. 辞工单的法律效力：辞工单是您向用人单位表达离职意愿的书面文件，其法律效力在于证明您已经提出了辞职。厂长撕毁辞工单，并不改变您已经提出辞职的事实，也不影响您离职的合法性。

3. 用人单位的义务：用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、实际操作角度

1. 保留证据：尽管厂长撕毁了您的辞工单，但您仍然可以尝试通过其他方式证明您已经提出了辞职。例如，您可以寻找同事作为证人，或者通过邮件、短信等方式再次向厂长或人力资源部门表达离职意愿，并保留好相关记录。

2. 再次提交辞工单：为了确保离职流程的顺利进行，您可以再次提交辞工单，并这次选择通过邮寄或电子邮件等可以留存证据的方式提交。在辞工单中，明确表达您的离职意愿、离职日期以及要求用人单位办理离职手续等事项。

3. 与用人单位协商：在提交辞工单后，您可以与用人单位进行协商，了解离职手续的具体办理流程和时间安排。如果用人单位拒绝协商或拖延办理，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果及应对

1. 用人单位扣留工资或拒绝出具离职证明：如果用人单位扣留您的工资或拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您已经提出了辞职且用人单位存在违法行为。

2. 用人单位威胁或报复：如果用人单位对您进行威胁或报复，如降薪、调岗、解雇等，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些行为都是违法的，您有权维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。