您好，如果您在工厂里交了离职书后被告知立即走人，这可能涉及到劳动关系的突然解除，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的建议：

首先，工厂不能单方面随意要求员工立即离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件。如果工厂要求您立即离职，您应该要求工厂出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。

接下来，您可以根据以下几种情况来应对：

1. 如果工厂违法解除劳动合同：

   • 您有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金通常包括经济补偿金（根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准）和可能的额外赔偿金（如工厂未提前通知或未支付经济补偿金等）。

2. 如果工厂合法解除劳动合同，但您认为解除理由不充分或不合理：

   • 您可以尝试与工厂进行协商，争取更好的离职条件或经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以在离职后一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 如果工厂要求您立即离职，并同意支付经济补偿金：

   • 您应该与工厂签订书面的离职协议，明确离职时间、经济补偿金的金额和支付方式等条款。
   • 确保离职协议的内容合法、有效，并妥善保管好协议原件。

无论哪种情况，您都应该保留好与工厂之间的所有沟通记录、劳动合同、离职通知书等相关证据，以便在后续可能发生的争议中维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。