厂里写了辞职单并不意味着可以立马走人，这主要取决于辞职单的具体内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职单的性质与法律效力：

   • 辞职单通常是员工向雇主表达离职意愿的书面文件。然而，它本身并不直接产生法律效力，即并不意味着一旦提交就可以立即离职。
   • 辞职单的法律效力主要取决于其内容是否符合法律法规的规定，以及双方是否就离职事宜达成了一致。

2. 法律法规对离职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知雇主，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定而定。
   • 在试用期内，员工通常需要提前三日通知雇主；在正式聘用期内，则可能需要提前三十日以书面形式通知雇主。
   • 如果员工未按照规定提前通知雇主而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 辞职单与离职流程的关系：

   • 提交辞职单只是离职流程的一部分。在提交辞职单后，员工通常还需要与雇主进行协商，确定具体的离职日期、工资结算、工作交接等事宜。
   • 只有在双方就离职事宜达成一致，并完成了所有必要的离职手续后，员工才能正式离职。

4. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如雇主存在违法行为、未按照劳动合同约定支付工资等，员工可能有权立即离职而无需提前通知。
   • 然而，这种情况下的离职仍然需要遵循一定的法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议与注意事项：

• 在提交辞职单前，建议员工先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的规定，确保自己的离职行为符合法律法规和合同约定。
• 如果员工希望尽快离职，可以与雇主进行协商，看是否能够达成一致并提前办理离职手续。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如雇主拒绝支付工资、未办理社保转移等，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，厂里写了辞职单并不意味着可以立马走人。员工在离职前需要了解相关法律法规和合同约定，与雇主进行协商并完成所有必要的离职手续后才能正式离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。