电子厂辞工并不能立马走人，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常辞职流程

1. 试用期内的员工：根据《劳动合同法》的规定，如果你还在试用期内，那么你需要提前三天通知用人单位，才可以办理离职手续。在这三天内，你需要完成工作的交接，确保你的离职不会给公司带来不必要的麻烦。

2. 非试用期的员工：如果你已经过了试用期，或者没有试用期，那么你需要提前三十天通知用人单位。在这三十天内，你同样需要完成工作的交接，包括但不限于工作资料的整理、工作进度的汇报、以及与同事的沟通等。

二、特殊情况下的即时离职

如果用人单位存在以下情形之一，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可以立即离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、离职手续的办理

无论你是正常辞职还是特殊情况下即时离职，都需要办理好离职手续。这包括但不限于：

1. 工作交接：确保你的工作能够顺利交接给接替者，避免因为你的离职而给公司带来损失。
2. 人事手续：办理退工单、档案转移、养老关系和房屋公积金的转移等。
3. 离职证明：按正常途径离职时，要开离职证明，有些公司招聘的时候会要求查看你的离职证明。

四、法律后果

如果你没有按照规定的流程办理离职手续，而是选择不辞而别，那么你可能会面临一些法律后果。比如，如果因为你的不辞而别给公司带来了损失，公司可能会要求你承担赔偿责任。此外，不辞而别也可能会影响你的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。

建议：在决定离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。