结论：进电子厂急辞是否可以马上走人，这主要取决于您与电子厂签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接“马上走人”，而需要遵循一定的程序和规定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定劳动者离职的程序和条件，包括提前通知期限、离职手续等。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在离职时需要提前一定期限通知用人单位，并且办理相关离职手续，那么劳动者在急辞时就需要遵守这些规定，不能直接“马上走人”。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
- 如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者急辞且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，可能会面临赔偿用人单位损失的风险。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
- 如果劳动者因个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，可以与用人单位协商解决。在协商一致的情况下，劳动者可以提前离职，但可能需要承担一定的违约责任或赔偿用人单位因此造成的损失。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您查看自己与电子厂签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
- 与用人单位协商：如果您确实需要急辞，可以与用人单位进行协商，说明自己的情况和原因，争取用人单位的理解和支持。在协商一致的情况下，您可以按照协商的结果办理离职手续。
- 遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守相关法律法规的规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
法律后果：
- 如果您违反劳动合同或法律法规的规定解除劳动合同，可能会面临赔偿用人单位损失的风险。具体赔偿金额和方式将根据实际情况和法律法规的规定来确定。
如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。