急辞职是否可以马上走，这主要取决于具体情况和法律规定，以下是详细分析：

1. 用人单位存在违法行为

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，你急辞职可以马上走，并且有法律依据支持。
   • 建议：在决定立即离职前，务必留存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，以备日后可能出现的劳动纠纷。

2. 与用人单位协商一致

   • 如果你与用人单位就急辞职事宜达成一致意见，包括工资结算、工作交接等各个方面都取得了共识，那么你可以当天离职。这种情况下，双方已经就离职的相关事宜进行了充分的沟通和协商，因此不存在法律上的障碍。
   • 建议：在协商过程中，尽量以书面形式记录双方达成的协议，以避免后续产生纠纷。

3. 处于试用期内

   • 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果你处于试用期内，并且已经提前三日通知了用人单位，那么期满后你可以立即离职。
   • 注意：即使单位批准了你的辞职申请，但如果你未提前三日通知，严格来说仍应再工作三天，除非单位明确放弃这三天期限。

4. 未协商一致且不符合法定解除情形

   • 在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），才可以解除劳动合同。如果你没有与用人单位协商一致，也不存在上述法定可以立即解除合同的情形，而选择急辞职，那么这种行为可能构成违反劳动合同约定的行为。此时，用人单位有权拒绝你当天离职的要求，并且可能就因你违法解除劳动合同而给单位造成的损失要求赔偿。
   • 建议：在决定急辞职前，尽量与用人单位进行协商，妥善处理工作交接和离职手续。如果双方无法达成一致意见，你可以考虑通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 急辞职是否可以马上走，取决于具体情况和法律规定。在用人单位存在违法行为、双方协商一致或处于试用期内的情况下，你可以合法地立即辞职并离开。
• 无论在哪种情况下，你都应尽量与用人单位进行协商，妥善处理工作交接和离职手续。同时，保留好相关证据以维护自身权益。
• 如果你对急辞职的相关法律问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。