关于您提出的“急辞工是否可以马上离职”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定，同时还需要参考《劳动合同法》的相关规定。

首先，如果您正处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，如果您有紧急情况需要立即离职，理论上是可以提前三日通知后离职的，但具体是否能够马上离职，还需要看公司的内部流程和规定，以及您手头工作的交接情况。

然而，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了给公司足够的时间来安排人员接替您的工作，确保公司的正常运营不受影响。在这种情况下，如果您没有提前三十日通知公司就擅自离职，可能会给公司带来损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

另外，还需要注意的是，即使您提前通知了公司，但公司也有权根据内部流程和规定，以及您手头工作的交接情况，来决定是否同意您提前离职。如果公司认为您的离职会给公司带来重大影响，或者您手头的工作需要更长时间来交接，那么公司可能会要求您继续工作一段时间，直到找到合适的接替人员或者完成工作交接。

因此，我建议您在决定急辞工之前，先仔细阅读劳动合同中的相关约定，了解公司的内部流程和规定，并与公司进行充分沟通，说明您的紧急情况和离职意愿。同时，您也可以尝试与新单位协商，看是否能够延后报到的时间，以便您有足够的时间来完成工作交接和办理离职手续。

总之，急辞工是否可以马上离职并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望您能够根据实际情况做出明智的决策，并妥善处理好与公司和新单位的关系。