结论：个企辞职是否可以立刻走人，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定，不能立刻走人。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动合同中没有明确规定辞职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定员工必须提前更长时间通知），则应以法律法规为准。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体通知期限可能因劳动合同期限、岗位性质等因素而有所不同。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

3. 实际操作的考虑：

   • 即使劳动合同或法律法规没有明确规定辞职通知期限，从职业道德和职场礼仪的角度出发，员工也应当尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。
   • 如果员工确实需要立刻离职，应当与用人单位进行充分沟通，说明原因，并尽量协商达成一致意见。如果用人单位同意员工立刻离职，那么员工可以办理离职手续并离开。

建议：

• 在辞职前，员工应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职通知期限等相关规定。
• 如果员工需要立刻离职，应当尽快与用人单位进行沟通，说明原因，并尽量协商达成一致意见。如果无法协商一致，员工应当遵守劳动合同和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为，导致自己需要立刻离职，那么员工应当收集相关证据，并在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。