工厂辞职并非立马就能走，具体能否立即离职取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及工厂规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的通知期限（如提前30天书面通知），那么员工需要遵守这一约定，不能立即离职。
- 若劳动合同中未明确规定辞职通知期限，则需参考相关法律法规及工厂规章制度。
工厂规章制度：
- 工厂可能根据自身情况制定了更为详细的规章制度，包括辞职流程、通知期限等。员工在辞职时，应遵守这些规章制度。
二、法律法规规定
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在一般情况下，员工需要提前通知工厂才能离职，不能立即走人。
特殊情况下的立即离职：
- 如果工厂存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 若员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且能与工厂协商一致，也可能实现立即离职。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职流程、通知期限等具体要求。
- 通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
书面通知：
- 根据法律法规和工厂规章制度的要求，提前以书面形式通知工厂你的辞职决定。
- 书面通知应明确辞职日期、离职原因等关键信息，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
办理离职手续：
- 在离职前，按照工厂的要求办理离职手续，如交接工作、归还物品等。
- 确保离职手续办理完毕，以免影响后续的工资结算、社保转移等事宜。
总结来说，工厂辞职并非立马就能走，而是需要遵守劳动合同、工厂规章制度以及相关法律法规的规定。在决定辞职前，建议提前与工厂沟通并了解相关要求，以确保离职过程的顺利进行。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。