工厂辞职能否立马拿到工资，这并非一个绝对固定的答案，而是受到多种因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工厂在辞退员工时有义务立即结算并支付员工应得的工资，包括尚未支付的加班费、奖金等其他应得收入。

2. 实际操作中的特殊情况：

   • 工资核算复杂：如果员工的工资计算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，工厂可能无法立即完成核算。在这种情况下，工厂应与员工协商确定一个合理的支付时间，并签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。
   • 工厂财务状况或人事管理效率问题：工厂的财务状况不佳或人事管理效率低下可能导致无法立即支付工资。此时，工厂应提前与员工沟通，明确告知具体的支付时间和方式，并确保在规定时间内完成支付。
   • 工厂故意拖延：若工厂故意拖延支付工资，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 公司规定与流程：

   • 不同工厂可能有不同的财务制度和薪资发放流程。有些工厂可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
   • 部分工厂可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。员工在离职前应了解并遵守这些规定。

4. 薪资计算周期：

   • 如果员工的离职日期不在工厂的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。但根据法律规定，工厂仍应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此这种情况下的延迟应尽可能缩短，并与员工进行充分沟通。

建议：

• 员工在离职前应与工厂的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
• 如遇工资延迟发放或克扣情况，员工应首先与工厂协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，虽然法律规定工厂在辞退员工时应立即支付工资，但在实际操作中可能会受到多种因素的影响。因此，员工在离职前应尽可能了解并遵守工厂的相关规定和流程，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。