工厂辞职后，工资并非一定能在立马拿到，具体结算时间受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与常规操作
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
常规操作：
- 理论上，员工离职时，公司应一次性结清所有工资。然而，在实际操作中，由于财务流程、薪资计算周期等因素，可能无法立即支付全部工资。例如，有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
二、影响工资结算时间的因素
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。
薪资计算周期：
- 如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
特殊情况：
- 如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。
- 如果工资核算涉及绩效、提成、奖金等复杂情况，工厂可能无法立即完成核算，需要与员工协商确定一个合理的支付时间。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与工厂进行协商解决，要求按法律规定支付工资。如果工厂因特殊原因无法立即支付，应要求其明确告知具体的支付时间和方式，并签订书面协议。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果工厂逾期仍不支付，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
四、实际案例参考
- 有网友分享，其朋友从某电子厂自离后，工资在次月7号到账，说明该厂有固定的薪资发放流程和周期。
- 也有网友表示，其所在工厂规定离职后三天内结清工资，这体现了公司对员工权益的重视。
总结与建议：工厂辞职后工资的结算时间并非固定为立马结算，而是需要根据具体情况和法律法规来确定。员工在离职时应了解自己的权益，若遇到工厂未按规定结算工资的情况，应积极采取合法措施进行维权。同时，工厂也应遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付员工的工资，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。如果您在离职过程中遇到任何工资结算问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。