在工厂做了五天辞职，是可以拿工资的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时间长短无关，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。因此，即使你只在工厂工作了五天，也有权获得这五天的工资。

实际操作角度

1. 工资计算方式：
   • 工资通常按照实际工作天数来计算。如果你工作了五天，那么你的工资就是这五天的劳动所得。
   • 具体的工资数额，需要根据你的劳动合同或工厂的规章制度来确定。如果合同或规章制度中有明确的日工资标准，那么直接按照这个标准来计算即可。
   • 如果没有明确的日工资标准，那么可以按照你的月工资总额除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）来得出日工资，再乘以你实际工作的天数。

计算公式示例：

• 假设你的月工资总额为5000元，当月工作天数为21.75天，你工作了5天。
• 日工资 = 月工资总额 / 当月工作天数 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
• 你应得的工资 = 日工资 * 实际工作天数 = 229.89 * 5 ≈ 1149.45元

1. 辞职流程与工资支付：
   • 在辞职时，你应该按照工厂的规章制度或劳动合同中的规定，提前通知工厂并办理相关的离职手续。
   • 工厂在收到你的辞职通知并办理完离职手续后，应该按照实际工作天数支付你相应的工资。
   • 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 如果工厂有明确的规章制度规定，新入职员工在试用期内辞职不支付工资，那么这种规定是违法的，因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 如果因为你的辞职给工厂造成了实际的经济损失，工厂可以要求你进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，工厂不能因此拒绝支付你应得的工资。

建议：

• 在辞职前，最好与工厂的人力资源部门或财务部门沟通清楚工资支付的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以收集好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。