结论前置：上班五天辞职，您是有权领取工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

法律依据与分析

1. 基本权利保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。

2. 工资支付时间与要求：

   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只上班五天就辞职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。因此，您五天的工资可以通过日工资乘以5来计算。
   • 示例：假设您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元÷21.75天）。因此，您五天的工资约为689.65元（137.93元×5天）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

总结与建议

上班五天辞职后，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇拒付情况时，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，我也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失，这样也能减少后续可能出现的纠纷。如果您在工资领取过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。