结论：在工厂干满7天辞职，您是有权获得工资的。
法律依据与解析
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资，无论您是否辞职。
解除劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了7天就辞职，用人单位也应在您离职时一次性付清您的工资。
工资计算与实际操作
- 工资计算：工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于工作7天的情况，应按照这7天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
- 日工资计算方式：通常，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的7天，即可得出应得工资数额。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资 \times 7\)
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并可能对工厂进行处罚。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
总结与建议：在工厂干满7天辞职，您完全有权获得工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您在离职前与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。