结论：正式工进厂干七天离职，是有权获得相应工资的。

法律背景与依据：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者的工作时间长短，只要提供了实际劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论其工作时间长短。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳动者只工作了七天就离职，用人单位也应当在其离职时一次性付清工资。

工资计算与支付方式：

• 工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按通常的月计薪天数21.75天计算，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），工作7天应得约965.52元工资（137.93元 × 7天，实际计算中可能因四舍五入有细微差别）。若劳动合同或公司制度中有其他约定，如按实际出勤天数计算、包含绩效工资等，则按相应约定计算。

• 支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况处理：

• 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。

• 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度中的规定不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。

• 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径：

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求用人单位支付应得的工资。

2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了七天以及应得的工资数额。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。

综上所述，正式工进厂干七天离职，是有权获得相应工资的。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。