结论：工厂上班辞职后想立马接到工资，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂的工资支付制度。在一般情况下，若工厂无特殊规定，您有权在离职时要求工厂立即支付工资，但实际操作中可能因工厂流程而有所延迟。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了劳动者在离职时有权获得应得的工资，且用人单位应一次性付清。
二、实际操作中的情况
劳动合同约定：
- 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，那么工厂应按照合同约定执行。
- 若合同中未明确规定，则依据上述法律法规，工厂应在离职时一次性付清工资。
工厂工资支付制度：
- 有些工厂可能有自己的工资支付制度，如每月固定日期发放工资，即使员工离职也可能需要等到下一个工资发放日才能拿到工资。但这种做法与法律法规相悖，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 在实际操作中，您可以与工厂协商，要求工厂在离职时立即支付工资。如果工厂拒绝，您可以依据法律法规向工厂提出正式要求，并保留相关证据以备后续维权。
特殊情况处理：
- 如果工厂因经营困难等原因确实无法立即支付工资，应与您协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
- 若工厂无故拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与工厂协商：
- 在离职前，与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职时工资的支付方式和时间。
- 如果工厂表示无法立即支付，要求工厂出具书面说明并明确支付时间。
保留证据：
- 保留与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 如果与工厂就工资支付问题产生争议，及时记录沟通过程和结果。
寻求法律援助：
- 如果工厂拒绝支付工资或拖延支付时间过长，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。
进一步思考：在离职时要求工厂立即支付工资是您的合法权益，但实际操作中可能因工厂流程、资金状况等因素而有所延迟。因此，建议您在离职前与工厂进行充分沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在工资支付问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。