离职后想立马拿到工资，一般情况下，这取决于公司的工资发放制度和与公司的协商情况，但也有一定的法律保障可以参考。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司制度与协商角度
公司制度：
- 许多公司有固定的工资发放日，如每月的某一天，这通常会在员工入职时告知或在劳动合同中明确。如果你在工资发放日之前离职，公司可能会按照制度在下一个发放日支付你工资。
- 但也有一些公司，对于离职员工，会采取即时结算的方式，即在你办理完离职手续后，立即支付你应得的工资。
协商解决：
- 如果你希望离职后立即拿到工资，最直接的方式是与公司进行协商。你可以向公司的人力资源部门或直接上级表达你的需求，看是否能够达成一致。
- 在协商时，你可以了解公司的工资发放流程，以及是否有特殊情况可以提前支付工资，如紧急情况、家庭原因等。
二、法律保障角度
《工资支付暂行规定》：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，你有权在离职时要求公司一次性支付你应得的工资。
实际操作中的注意事项：
- 尽管法律有规定，但在实际操作中，公司可能会因为各种原因（如财务流程、审批程序等）无法立即支付工资。这时，你可以与公司协商一个合理的支付时间，并确保这个时间在法律允许的范围内。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果你未与公司签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你仍然有权要求公司支付工资。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明你的劳动关系和工资数额。
公司拖欠工资：
- 如果公司拖欠你的工资，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
- 离职后想立马拿到工资，首先可以尝试与公司协商，了解公司的工资发放制度和流程，看是否能够达成一致。
- 如果协商无果，你可以依据《工资支付暂行规定》等法律法规，要求公司在离职时一次性支付你应得的工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
如果你在离职工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。