离职了想立马拿到工资，其支付主要取决于劳动合同解除的具体情况和相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但也可能因公司财务流程、特殊规定或双方协商而有所延迟。以下是具体的分析和建议：

1. 法律规定与一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 无论是劳动者提前通知解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十七条），还是用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十八条），用人单位都应当在解除劳动合同时一次性付清工资。

2. 不同辞职情形下的工资发放：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
   • 用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资。

3. 特殊情况与公司规定：

   • 若辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。
   • 部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付制度和离职后的工资发放时间。
   • 保留证据：确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
   • 依法维权：如果公司在员工离职后未按规定支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律上规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但实际操作中可能因各种因素而有所延迟。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询。