辞职后能否立马拿到工资，这主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，辞职后劳动者有权要求立即结清工资。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位通常会按照约定的时间支付工资，而不是在辞职时立即支付。例如，如果合同约定每月固定日期发薪，那么即使劳动者辞职，也需要等待到该日期才能领取工资。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，劳动者与用人单位可以就工资支付时间进行协商。如果双方达成一致，可以立即结清工资；如果无法达成一致，劳动者需要按照劳动合同或单位规章制度的规定等待工资支付。

4. 单位拒绝支付的处理：

   • 如果单位拒绝立即支付工资且无正当理由，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
     • 首先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
     • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
     • 若问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。

综上所述，辞职后能否立马拿到工资取决于多种因素，包括劳动合同约定、法律法规以及实际情况。劳动者在辞职前应了解清楚相关规定和约定，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。