辞职走人并不意味着可以立马拿到工资，具体能否立即获得工资取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但这一规定并不意味着劳动者可以立即拿到工资，因为实际操作中可能受到单位财务流程、工资发放周期等因素的影响。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工资发放的时间和方式，那么劳动者应按照这些规定来等待工资的发放。例如，有些单位可能规定每月的固定日期发放工资，即使劳动者在月中辞职，也需要等到下一个工资发放日才能拿到工资。

2. 辞职方式与通知期限：

   • 如果劳动者是提前通知单位后辞职的，如提前30天书面通知，那么在这30天内，劳动者通常仍需继续工作，而工资也会按照正常周期发放。
   • 如果劳动者是即时辞职（如因单位违法行为或紧急情况等），那么根据法律规定，单位应当立即支付工资。但实际操作中，可能仍需要一些时间来处理工资发放事宜。

3. 工资结算与争议处理：

   • 在辞职时，劳动者应与单位进行工资结算，确保所有应得的工资、奖金、津贴等都被正确计算并支付。
   • 如果劳动者对工资结算有异议，可以与单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的，单位在劳动者辞职时仍需按照相关规定支付工资和福利待遇。
   • 如果劳动者因单位违法行为而辞职（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者不仅有权要求单位立即支付工资，还有权要求单位支付经济补偿金。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解工资发放的相关规定。
• 如果劳动者希望立即拿到工资，可以与单位进行协商，看是否可以提前支付或采取其他方式解决。
• 如果劳动者对工资结算有异议或单位拒绝支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，辞职走人并不意味着可以立马拿到工资，具体能否立即获得工资取决于劳动合同、单位规定、辞职方式以及工资结算等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。