辞职后能否马上拿到工资，主要取决于劳动合同解除的具体情况、用人单位的规章制度以及双方的协商结果，但无论如何，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。 以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与一般原则
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论是否辞职。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定。
二、不同辞职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资。
三、特殊情况与公司规定
特殊情况处理：
- 若辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放，可能会需要额外时间来核实和处理。
公司规定影响：
- 部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程，即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位在解除或终止劳动合同时没有无故拖欠工资，且最终支付了全部应得工资，就不构成违法行为。不过，如果劳动者急需工资，可以与用人单位协商，看是否能提前支付。
四、拿不到工资的维权途径
若辞职后用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
为避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照相关规定和程序办理离职手续。同时，了解并保留好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。如遇复杂情况或争议较大时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。