结论：离职后能否马上拿到工资，并非绝对，而是取决于多种因素，包括离职的具体情况、用人单位的规章制度以及双方的约定等。但根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是基本原则。

详细分析：

1. 法律规定与一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定。
   • 在大多数情况下，特别是对于管理规范、财务流程健全的企业，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资。

2. 不同离职情形下的工资发放：

   • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，法律要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。实际操作中可能因公司财务流程等原因有轻微延迟，但通常不会太久。
   • 劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，法定通知期满且双方正式解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资。
   • 用人单位存在违法情形劳动者解除劳动合同：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资或未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。

3. 特殊情况与公司规定：

   • 财务流程限制：部分企业由于财务制度和流程较为复杂，可能无法在离职当天发放工资，而是遵循既定的工资发放周期。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清劳动者应得的工资。
   • 交接未完成：如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。
   • 双方另有约定：如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定及时支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

建议：

• 劳动者在离职前，应了解自己的权益和相关的法律法规，确保在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
• 如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。
• 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总之，离职后能否马上拿到工资并非一概而论的问题，而是需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到问题时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。