关于“离职马上结算工资”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。
结论前置：离职时，公司是否应立即结算工资，这取决于具体的法律规定、双方约定及公司实际流程。一般情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能因公司财务流程、核算周期或存在纠纷等因素而有所延迟。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律层面看，离职时公司应立即结算工资。
- 但也需注意，部分地区可能有更具体的规定，如深圳等地要求用人单位在劳动关系解除或终止后的特定期限内（如三个工作日内）支付工资。
双方约定：
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中规定离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的。
公司实际流程：
- 由于财务流程、工资核算周期等原因，一些公司可能无法在员工离职时马上结算工资。在此情况下，员工应与公司友好协商，了解支付计划，并要求出具书面说明明确支付时间和金额。
特殊情况：
- 如离职时涉及奖金、赔偿等纠纷，可能需先解决这些问题才能拿到工资。此时，建议员工积极与公司沟通，并保留好相关证据以备后续可能的法律程序。
应对措施与建议：
- 了解公司规定：入职时即应了解公司的薪资发放制度及离职结算流程，以便在离职时做出合理预期。
- 友好协商：离职时如遇工资结算问题，首先应与公司人事或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决。
- 保留证据：无论何种情况，员工都应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的相关证据。
- 法律维权：若公司故意拖欠工资或拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请仲裁时，需准备好充分的证据材料。
综上所述，离职时公司是否立即结算工资需综合考虑多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。