结论前置：关于“劳动法马上辞职工资结算”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在辞职并马上离职时，工资的计算与支付需遵循以下原则和标准。
一、工资结算的基本原则
即时结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是提前通知还是即时离职，用人单位都应在离职时结清工资。
全额支付原则：用人单位应支付劳动者应得的所有工资，包括正常出勤工资、加班工资、奖金津贴等，不得克扣或无故拖欠。
二、不同离职情形的工资结算
正常辞职（提前通知）：
- 若劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除合同，用人单位应在离职当日结清全部工资。
即时辞职（用人单位过错）：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，并要求用人单位在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金（如适用）。
协商一致解除合同：
- 若双方协商一致解除合同，工资结算时间按约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得拖延至下一个工资支付周期。
试用期辞职：
- 试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。
三、工资计算的具体方法
月工资标准：
- 按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。若合同未明确约定，可参照用人单位同类岗位劳动者的工资水平或集体合同确定。
实际出勤天数：
- 工资按实际出勤天数计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。应发工资则为日工资乘以实际出勤天数。
- 示例：若劳动者月薪为6000元，当月实际出勤天数为15天，则应得工资为：
[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天}
]
[
\text{应发工资} = 275.86 \times 15 \approx 4137.93 \, \text{元}
]
加班工资：
- 若劳动者存在加班情况，用人单位应按法定标准支付加班工资。平日加班按不低于工资的150%支付，周末加班按不低于工资的200%支付（若不能补休），法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
四、特殊情况的处理
未休年休假：
- 若劳动者在离职前未休完应休年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
经济补偿金：
- 若因用人单位过错导致劳动者辞职，或双方协商一致解除合同且用人单位提出，劳动者可能有权获得经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算（不足半年按半个月支付）。
五、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位违反规定拖延支付工资或克扣工资，劳动者有权要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等。
总结与建议：劳动者在辞职并马上离职时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保工资按实际工作天数准确计算并支付。若遇到用人单位拖延支付或克扣工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。