结论：关于离职工资是否当天结清，法律并未强制要求必须当天结清，但规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体能否当天结清，需结合实际情况、公司规定及双方协商确定。以下从不同角度详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律明确规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
二、实际执行情况与分析
多数情况可以当场结清：
- 在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
可能延迟结清的情况：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 特殊离职情形：如劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成了经济损失，单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。在这种情况下，工资结算可能会受到一定影响，如扣除赔偿部分后再进行支付。
试用期离职：
- 试用期内辞职，若劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后正式离职，且双方对工资支付没有特别约定的情况下，用人单位应当在劳动关系解除时——即离职当天——一次性结清劳动者的工资。但考虑到财务处理流程等因素，部分地方可能允许用人单位在合理的短期内完成工资支付。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若用人单位未及时支付，劳动者应了解自身权益，并采取合法手段维护自身利益。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
五、建议与注意事项
- 提前沟通：劳动者在离职前应与用人单位沟通好工资结算事宜，确保双方对工资数额、支付时间等无争议。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供证明。
- 了解当地规定：不同地区可能对工资支付有具体规定，劳动者应了解当地的相关法律法规，确保自身权益得到有效保障。
总结：离职工资是否当天结清取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。在实际操作中，应综合考虑法律规定与实际执行情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。