离职当日是否需要结清工资，这主要取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
地方性法规：
- 部分地方如《深圳市员工工资支付条例》等，对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，劳动者和用人单位在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。
二、实际执行情况
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且没有争议，通常应离职当天结清工资。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，除非双方另有约定。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资可按用人单位的支付周期支付，不一定需要在离职当天结清。
- 存在争议：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
三、支付方式
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。
五、综合建议
- 了解地方法规：由于地方法规可能对离职工资支付时间有具体规定，劳动者在离职前应主动了解并确认当地的相关规定。
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应就工资支付时间、方式等事项进行明确约定，以避免后续争议。
- 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。
总结来说，离职当日是否需要结清工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。