关于离职当天是否必须结清工资的问题，结论是：法律并未强制要求离职当天必须结清工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体时间可能因地区和单位规定而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，虽然法律没有明确规定必须在离职当天结清，但用人单位有义务在离职时一次性支付工资，不得无故拖欠。

2. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，有些地区可能明确要求离职当天结清工资，或者规定了一个具体的支付期限（如离职后3日内、5日内等）。因此，在了解具体规定时，还需要参考当地的劳动法规。

二、实际操作层面

1. 用人单位规定：除了法律规定外，用人单位的内部规章制度也可能对离职工资的支付时间做出规定。如果用人单位的规定与法律不冲突，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么该规定对双方均具有约束力。

2. 双方协商：在实际操作中，劳动者和用人单位也可以就离职工资的支付时间进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。

三、特殊情况处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在离职时未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动者未办理离职手续：在某些情况下，如果劳动者未按照用人单位的要求办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），用人单位可能会暂时扣留部分工资作为担保。然而，这种做法并不合法，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。如果遇到这种情况，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

1. 提前了解规定：在离职前，建议劳动者提前了解当地劳动法规和用人单位的规章制度，明确离职工资的支付时间和方式。

2. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果劳动者对离职工资的支付时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

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