离职当日是否需要结清工资，这主要取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、法律规定层面
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
地方规定差异：
- 部分地方法规，如《深圳市员工工资支付条例》，对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，因此，在处理离职工资问题时，还需关注当地的具体规定。
二、实际操作层面
当场结清的情形：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且没有争议，通常应离职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
- 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，根据法律规定，用人单位也应在离职当天结清工资。
- 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资，以保障劳动者的合法权益。
不一定当场结清的情形：
- 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。有些公司可能选择在离职当天结清，而有些公司则可能按照常规的发薪日期来支付。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
- 存在争议时：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。在这种情况下，双方应积极沟通，尽快解决争议，以确保工资得到按时足额支付。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 在离职过程中，双方应就工资支付时间进行明确沟通，尽量达成一致意见。如果用人单位提出延迟支付工资，劳动者应要求用人单位明确支付时间，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
总结与建议：
离职当日是否需要结清工资并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，双方应遵循法律法规，加强沟通与协商，以确保离职工资的顺利支付。如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。