关于“劳动法规定马上辞职扣多少钱”的问题，结论是：劳动法并未直接规定马上辞职应扣的具体金额，实际扣除金额取决于劳动合同约定、公司规章制度以及用人单位的实际损失情况。 以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未履行提前通知义务而擅自离职，可能构成违约行为，但法律并未直接规定此时应扣除的具体工资金额。

二、工资扣除的考量因素

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因劳动者未提前通知离职而应扣除的工资比例或金额，那么用人单位可以按照合同执行。但需注意，合同中的此类条款必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度：

   • 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理此类问题的依据。但同样，规章制度中的相关规定必须合法合规。

3. 实际损失：

   • 用人单位需要证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。在有实际损失的情况下，用人单位可以从劳动者应得工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工资计算的具体方式

即使劳动者选择马上辞职，只要其在工作期间提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。工资计算通常按实际出勤天数进行，公式为： \(工资 = 月薪 \div 21.75 \times 实际出勤天数\) （若月薪按照固定日数如30天计算，则公式为：\(工资 = 月薪 \div 30 \times 实际出勤天数\)）

其中，21.75是月计薪天数，是根据全年365天减去周末和法定节假日后得出的平均每月工作天数。

四、特殊情况下的工资处理

1. 试用期离职：

   • 试用期内员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，工资按实际出勤天数计算。

2. 因用人单位过错导致离职：

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金及拖欠的工资。

3. 违反公司规定或合同约定：

   • 若员工突然离职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任，但这不影响其获得应得工资的权利。赔偿金额需根据实际损失情况确定，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 在决定立即离职前，应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于离职和工资支付的相关条款。

2. 与用人单位协商：

   • 尽可能与用人单位进行协商，说明离职原因，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果双方无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结来说，劳动法并未直接规定马上辞职应扣的具体金额，实际扣除金额需根据劳动合同约定、公司规章制度以及用人单位的实际损失情况来确定。 在处理此类问题时，建议双方通过协商解决，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。