辞职立马走人时，用人单位扣除工资的具体数额并无统一标准，而是依据实际情况及劳动合同约定确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能扣除工资的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因劳动者未提前通知离职而应扣除的工资比例或金额，用人单位可以按照合同执行。但需注意，扣除比例通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理此类问题的依据。若规章制度中明确规定了因劳动者突然离职而应扣除的工资数额或比例，且该规定合理合法，用人单位可据此执行。
实际损失赔偿：
- 用人单位需要证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。在有实际损失的情况下，用人单位可以从劳动者应得工资中扣除相应的赔偿费用，但同样需遵守扣除比例和最低工资标准的限制。
举例：假设员工小李的月工资为8000元，因其突然离职给公司造成了损失，且公司与小李的劳动合同中有相关赔偿约定，规定扣除比例为当月工资的15%。那么，公司每月最多可从他的工资中扣除1200元（8000元的15%）。如果扣除后小李的剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则公司应至少支付他2200元。
二、可能无需扣钱的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且用人单位不得因此扣除劳动者工资，还可能需要支付经济补偿。
试用期内提前通知：
- 劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者履行了这一通知义务后离职，用人单位不应扣除其工资。
符合法定程序离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按照这一规定提前通知了用人单位并期满后离职，用人单位同样无权扣除其工资。
三、建议与提醒
- 遵循法定程序：为避免不必要的纠纷和经济损失，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前通知用人单位并协商处理好离职事宜。
- 仔细阅读合同：劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动者在签订时应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于辞职和赔偿的部分。
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：若因特殊原因需立即离职，劳动者应与用人单位充分沟通并尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
综上所述，辞职立马走人的工资扣除情况需根据实际情况及劳动合同约定确定。劳动者应了解相关法律法规，遵循法定程序辞职，以保障自己的权益并避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。