结论：辞职立刻走人时，工资的具体扣除金额并没有固定的标准，而是取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及实际损失情况。但无论如何，用人单位在扣除工资时必须遵守法律规定的扣除比例和最低支付标准。
详细分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因劳动者未提前通知离职而应扣除的工资比例或金额，那么用人单位可以按照合同执行。但这一约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规，也可以作为处理此类问题的依据。但同样，规章制度中的相关规定也必须合法合理。
实际损失情况：
- 用人单位需要证明因劳动者未提前通知离职而遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。在有实际损失的情况下，用人单位可以从劳动者应得工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除时必须遵守以下限制：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。
举例说明
假设员工小李的月工资为8000元，因其突然离职给公司造成了损失，且公司与小李的劳动合同中有相关赔偿约定。那么，公司每月最多可从他的工资中扣除1600元（8000元的20%）。如果扣除后小李的剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则公司应至少支付他2200元。
特殊情况
- 用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且用人单位不得因此扣除劳动者工资，还可能需要支付经济补偿。
- 试用期内提前通知：劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者履行了这一通知义务后离职，用人单位不应扣除其工资。
- 符合法定程序离职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按照这一规定提前通知了用人单位并期满后离职，用人单位同样无权扣除其工资。
建议与提醒
- 为避免不必要的纠纷和经济损失，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前通知用人单位并协商处理好离职事宜。
- 劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动者在签订时应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于辞职和赔偿的部分。
- 如遇任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。