关于“直接辞工走扣多少工资”的问题，这并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工处于试用期：

   • 若员工在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知直接离职，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可从工资中扣除相应赔偿额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 员工已转正：

   • 若员工已转正，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未履行该通知义务直接离职，且给单位造成损失，同样需进行赔偿。工资扣除标准与试用期相同，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位存在法定过错：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同。在这种情况下，一般不应扣工资。

综上所述，直接辞工走会扣多少工资，取决于员工是否提前通知了用人单位、是否给用人单位造成了损失，以及用人单位是否存在法定过错等因素。因此，在辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，并按照法定程序办理辞职手续，以避免不必要的经济损失。

另外，值得注意的是，职工辞职时，用人单位应当结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。