工厂辞职直接走了，用人单位扣除工资的具体数额并无统一标准，而是依据实际情况、劳动合同约定以及公司规定来确定，但扣除部分需遵守法律限制。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对工资扣除的限制
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
举例说明：
- 假设员工小李的月工资为5000元，因其突然离职给公司造成了损失，且公司与小李的劳动合同中有相关赔偿约定。那么，公司每月最多可从他的工资中扣除1000元（5000元的20%）。
- 如果扣除后小李的剩余工资低于当地最低工资标准（假设为2000元），则公司应至少支付他2000元。
二、可能扣除工资的情况
给用人单位造成经济损失：
- 若员工辞职直接走人，且因此给用人单位造成了实际的经济损失，如招录费用、培训费用、生产经营损失等，用人单位有权按照劳动合同的约定从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。
劳动合同或公司规定中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规定中明确约定了员工辞职未提前通知需扣除的工资数额或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定进行扣除。
三、可能无需扣钱的情况
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，且用人单位不得因此扣除劳动者工资，还可能需要支付经济补偿。
试用期内提前通知：
- 劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者履行了这一通知义务后离职，用人单位不应扣除其工资。
符合法定程序离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者按照这一规定提前通知了用人单位并期满后离职，用人单位同样无权扣除其工资。
四、建议与提醒
- 遵循法定程序辞职：为避免不必要的纠纷和经济损失，建议劳动者在辞职时严格遵循法定程序，提前通知用人单位并协商处理好离职事宜。
- 仔细阅读劳动合同：劳动合同是保障双方权益的重要文件，劳动者在签订时应仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于辞职和赔偿的部分。
- 及时咨询法律问题：如遇任何疑问或需要帮助，劳动者应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂辞职直接走了，用人单位扣除工资的具体数额需根据实际情况、劳动合同约定以及公司规定来确定，并需遵守法律限制。劳动者应了解相关法律法规，遵循法定程序辞职，以保障自己的权益并避免不必要的纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。