结论：工厂辞职后立马走，工资的扣除情况需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析。
一、正常辞职流程下的工资支付
提前通知与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在正常履行提前通知义务的情况下，劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或无故拖欠。
立即辞职的特殊情况：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而立即辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并且用人单位不得克扣。
二、未提前通知立即辞职的工资扣除
用人单位可能扣除工资的情况：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而立即辞职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿通常是从劳动者的工资中扣除，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：若需扣除工资以赔偿损失，则扣除金额 = min(经济损失金额, 当月工资 × 20%)，且需确保扣除后工资 ≥ 当地月最低工资标准。
用人单位不得随意扣除工资：
- 即使劳动者未提前通知立即辞职，用人单位也不能随意扣除工资。用人单位必须证明劳动者的辞职行为确实给其造成了经济损失，并且这种损失是合理的、可计算的。
三、实际操作中的建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要立即辞职，建议与用人单位进行协商，说明情况并尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 无论劳动者是否提前通知辞职，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设劳动者小李在某工厂工作，月工资为5000元，因个人原因需要立即辞职但未提前通知用人单位。如果小李的辞职行为给工厂造成了1000元的经济损失，那么工厂最多只能从小李的工资中扣除200元（即5000元的20%中的较小者，且需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准）作为赔偿。如果工厂试图扣除更多工资，小李有权提出异议并寻求法律援助。
最后建议：在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。