在工厂立即辞职，扣款情况需根据具体原因和法律规定来判断，并非一定会扣钱，也并非可以随意扣钱。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能合理扣除的情况

1. 因急辞造成的直接经济损失赔偿

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若你的急辞行为给工厂造成了直接经济损失，如生产中断、订单违约等，工厂有权要求你赔偿，并可从你的工资中扣除。但扣除额需符合以下条件：
     • 每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%；
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：假设你当月工资为5000元，因急辞给工厂造成了1500元的损失，工厂最多只能从你工资中扣除1000元（即5000元的20%），你实际到手工资不得低于当地最低工资标准。

2. 代通知金扣除（需合同约定）

   • 如劳动合同中明确约定，员工未提前一定时间（如30天）通知工厂解除劳动合同需支付代通知金，则工厂在你急辞时可依据此约定扣除相应款项。但此类约定必须合法且公平，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 违约金支付（需合同约定且合法）

   • 若劳动合同中规定了你在合同期限内未经允许急辞需支付违约金的条款，且该条款合法有效，工厂可要求你支付违约金。但违约金的数额应合理，不得过分高于工厂的实际损失。

二、不合理或不合法的扣除情况

1. 随意克扣工资

   • 工厂不能仅因你急辞就随意克扣你正常出勤应得的工资。工资应按你实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准进行支付。

2. 扣除法定福利待遇

   • 你急辞不应影响你已享有的法定福利待遇，如社会保险费、住房公积金等单位应承担部分，以及你已工作期间应得的带薪年休假、加班工资等，这些均不能随意克扣。

3. 其他非法扣款

   • 任何未事先在劳动合同中明确约定或违反法律法规的扣款行为，均为不合法。例如，工厂不能以“罚款”、“培训费”等名义随意扣款。

三、应对建议

1. 与工厂协商

   • 如果你认为工厂的扣款行为不合理，首先尝试与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并提出异议。

2. 收集证据

   • 保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 投诉举报

   • 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，反映工厂的违法行为。劳动监察大队会进行调查处理，并可能责令工厂改正或给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果对劳动监察大队的处理结果不满意，或者工厂拒绝改正违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂在面对员工急辞时，应依法依规处理相关扣款事宜，确保既维护自身权益，又不侵犯员工的合法权益。如果你对工厂的扣款行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。