工厂以辞职为由扣工资属于违法行为，您有权要求工厂足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 工厂扣工资的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以“辞职”为由克扣工资。即使您未提前30天通知离职（仅涉及违法解除劳动合同的赔偿责任，与工资无关），工厂也需先结清工资，再通过劳动仲裁主张赔偿，而非直接扣款。

2. 常见违法扣款情形

   • 工厂以“未交接工作”“造成损失”等理由扣工资，但未提供实际损失证据；
     
   • 工厂规定“辞职需扣XX%工资”的内部制度（此类制度因违反法律强制性规定而无效）；
     
   • 工厂以“培训费”“服装费”等名义扣款（除非能证明符合《劳动合同法》第二十二条的服务期约定）。

3. 维权步骤
   第一步：与工厂协商
   明确告知工厂扣工资违法，要求书面说明扣款理由及依据。若工厂拒绝，可录音或保存聊天记录作为证据。

第二步：向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向工厂所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）。监察部门会责令工厂限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 足额支付被扣工资；
  
• 50%-100%的加付赔偿金（需以劳动监察责令限期支付为前提）；
  
• 解除劳动合同的经济补偿（若工厂存在未缴社保等违法行为）。
  

1. 注意事项
   
   • 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、扣款通知等）；
     
   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 若工厂以“旷工”等理由反诉您，需提供考勤记录等证据反驳。
     

建议：先尝试与工厂协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。