针对您提出的“工厂辞职扣房租怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确扣房租的合法性

首先，需要明确的是，工厂在员工辞职后扣除房租，这一行为并非随意可为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期限内若未按照约定或法律规定提前通知工厂离职，即突然离职，且这种行为给工厂造成了经济损失，那么工厂有权要求员工承担赔偿责任，并可以从员工的工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、应对扣房租的措施

1. 核实扣除原因：

   • 接到工厂扣房租的通知后，您应首先核实工厂扣除的合法性，包括了解扣除的具体原因、依据以及金额等。

2. 沟通协商：

   • 如果认为扣除存在不合理之处，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，尝试解决争议。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者认为工厂的扣除行为明显不合法，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动争议仲裁。

三、预防类似情况的发生

为了避免类似情况再次发生，建议您在离职前采取以下预防措施：

1. 提前通知：

   • 按照劳动合同约定或法律规定提前通知工厂离职，确保离职手续的顺利办理。

2. 了解合同条款：

   • 仔细阅读劳动合同，了解其中关于离职、赔偿等条款的约定，避免因不了解合同条款而陷入不必要的争议。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好与工厂沟通的记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，面对工厂辞职扣房租的情况，您应首先明确扣除的合法性，然后采取相应措施来维护自己的权益。同时，为了预防类似情况的发生，建议您在离职前做好充分准备和了解。