结论：辞职后厂里要扣钱是否合法，需根据具体情况判断。若因您未提前通知或违反劳动合同约定给厂里造成损失，厂里可依法扣减部分工资，但扣减金额需合理且不超过法定限度；若厂里无正当理由扣钱，则属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 未提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若您未提前通知而擅自离职，给厂里造成损失的，厂里有权要求您赔偿，并可从您的工资中扣减相应金额。但扣减的金额需合理，且不得超过您当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违反劳动合同约定：若您与厂里签订的劳动合同中明确约定了离职时需承担的违约责任或赔偿条款，且您确实违反了这些约定，厂里也有权根据合同约定扣减您的工资。但同样，扣减的金额需合理且合法。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无正当理由扣钱：若厂里无法提供合法依据，仅以您辞职为由扣减工资，则属于违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂里支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
   • 扣减金额超过法定限度：即使厂里有权扣减您的工资，若扣减的金额超过了法定限度（如超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），也属于违法行为。您同样有权通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据。若厂里能够提供合法依据，且扣减金额合理，您可以考虑接受；若厂里无法提供合法依据或扣减金额不合理，您可以明确表示反对，并要求厂里纠正。
• 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与厂里的沟通记录等，以证明厂里扣减工资的行为是否合法。
• 寻求法律帮助：若您无法自行解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提交相关证据和材料，以支持您的主张。

可能后果：

• 若厂里行为合法：您可能需要接受工资被扣减的事实，但扣减的金额需在合理范围内。
• 若厂里行为非法：您有权要求厂里支付被扣减的工资及可能的赔偿金。若厂里拒绝支付，您可以通过法律途径强制执行。

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